Als een werknemer ziek is en daardoor niet kan werken, dan gaan werkgever en werknemer samen aan de slag met de re-integratie. Onmisbaar voor een goede start van het re-integratietraject is de Probleemanalyse waarin de arbo-of bedrijfsarts in kaart brengt wat de situatie van de werknemer is, wat de eventuele beperkingen zijn en wat dit betekent voor de mogelijkheden om te werken. De analyse geeft tevens een advies voor het Plan van aanpak.

Als een werknemer ziek is, gaat de werkgever samen met de werknemer aan de slag met de re- integratie. Er worden afspraken gemaakt over het doel van de re-integratie en met welke activiteiten dit doel het beste kan worden bereikt. Deze afspraken worden vastgelegd in een Plan van aanpak.